Change

Nast BlogChange, Leadership, Partner, Selbstreflexion, TeamLeave a Comment

Um eine Veränderung, einen Change, in Angriff zu nehmen, bedarf es gewisser Erfolgsfaktoren. Sie sind motiviert, Altes hinter sich lassen und zu neuen Ufern aufzubrechen, wenn die vier Faktoren Wollen, Können, Haben und Unterstützen gegeben sind. Überprüfen Sie in einem Veränderungsprozess, sei dies teamintern oder projektübergreifend, die folgenden Eckpunkte: Wollen: Überzeugen Sie alle Beteiligten von der Notwendigkeit zum Aufbruch. Wenn … Read More

Neues Paradigma der Zusammenarbeit

Nast BlogChange, Gesellschaft, Leadership, SelbstreflexionLeave a Comment

Sich auf gleicher Augenhöhe mit anderen zu bewegen, ist eine Notwendigkeit für eine partnerschaftliche und teamübergreifende Zusammenarbeit. Egoismen, wie sie auf jeder Ebene, persönlich, wirtschaftlich und gesellschaftlich zu finden sind, torpedieren eine vernünftige, zeitgemässe Kooperation. Egoismus ist das Streben nach Erlangung von Vorteilen für die eigene Person, nach Erfüllung der die eigene Person betreffenden Wünsche ohne Rücksicht auf die Ansprüche … Read More

So gehen Sie mit Veränderungen um

Nast BlogChange, Persönlichkeitsentwicklung, SelbstreflexionLeave a Comment

In Phasen der Veränderung, des Aufruhrs und des Aufbruchs laufen verschiedene vorhersehbare Prozesse ab, die bei einer vertieften Betrachtung verstanden und sogar gesteuert werden können. Das 5-Zimmer-Modell bietet Ihnen Orientierung und ist sowohl ein Instrument zur Selbstreflexion als auch ein Wegweiser, um sich und andere durch anspruchsvolle Prozesse leiten zu können. Das Modell führt an folgende Fragestellungen heran: Was geht … Read More