Sinn und Unsinn von Entwicklungs-Seminaren

Nast BlogChange, Leadership, Partner, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstreflexion, Team, VisionLeave a Comment

Ich liebe es, Teams-, Kader- und Geschäftsleitungen zu begleiten. Die Beteiligten öffnen sich, tiefgründige oder humorvolle Gespräche kommen in Gang und Führungsfragen werden in einer neuen Offenheit ausgetauscht. Da gehen die Herzen auf und der Verstand wird angeregt.

Ich wurde verschiedentlich gebeten, mein Know-How im Kontext Entwicklungs-Seminare kurz und bündig festzuhalten. Wann sind solche Anlässe erfolgreich, wann nicht? Wann machen solche Veranstaltungen Sinn und sind zielführend und wann nicht? Ich … Weiterlesen

Change

Nast BlogChange, Leadership, Partner, Selbstreflexion, TeamLeave a Comment

Um eine Veränderung, einen Change, in Angriff zu nehmen, bedarf es gewisser Erfolgsfaktoren. Sie sind motiviert, Altes hinter sich lassen und zu neuen Ufern aufzubrechen, wenn die vier Faktoren Wollen, Können, Haben und Unterstützen gegeben sind.

Überprüfen Sie in einem Veränderungsprozess, sei dies teamintern oder projektübergreifend, die folgenden Eckpunkte:

  1. Wollen: Überzeugen Sie alle Beteiligten von der Notwendigkeit zum Aufbruch. Wenn alle den Sinn der Herausforderung erkennen, akzeptieren und den zukünftigen
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So finden Sie Ihren Weg durch den Lockdown

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Das 5-Zimmer-Modell bietet Ihnen Orientierung. Es ist ein Instrument zur Selbstreflexion und ein Wegweiser durch Krisen, auch durch die Coronakrise.

Das Modell führt an folgende Fragestellungen heran:

  • Was geht in Ihnen und anderen während eines Veränderungsprozesses vor?
  • Welche Prozesse und Phasen durchlaufen Sie und andere?
  • Wie gehen Sie diese Prozesse konstruktiv und lösungsorientiert an?
  • Wie «managen» Sie die schwierigen Gefühle, die Teil jedes Veränderungsprozesses sind?
  • Wie finden Sie eine positive
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