Einer der Hauptgründe weshalb es schwierig ist, Mediationen zu bewerben, ist die Vertraulichkeit und die Diskretion.
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es unvermeidlich, dass Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auftreten. Doch wie können wir diese Konflikte konstruktiv angehen, um nicht nur Lösungen zu finden, sondern auch unsere Beziehungen zu stärken?
Als Mediator habe ich kürzlich wieder zwei erfolgreiche Mediationen abgeschlossen. Eine dritte wurde leider abgebrochen, gerade als es spannend wurde. Diese Erfahrungen haben mich dazu inspiriert, über die Bedeutung von Mediationen wieder einmal nachzudenken und darüber, warum es oft schwierig ist, sie zu bewerben.
Die Herausforderung der Bewerbung von Mediationen
Mediationen zu bewerben, stellt Mediatorinnen und Mediatoren oft vor einige Herausforderungen. Einer der Hauptgründe ist die Vertraulichkeit und Diskretion, die für Mediationen von entscheidender Bedeutung ist. Die beteiligten Parteien möchten oft nicht, dass ihre Konflikte öffentlich bekannt werden, was die Bewerbung erfolgreicher Mediationen erschwert.
Darüber hinaus beinhalten viele Mediationen äusserst sensible Themen, die für die beteiligten Parteien von großer Bedeutung sind. Selbst wenn eine Mediation erfolgreich war, möchten die Parteien nicht, dass die Details öffentlich bekannt werden, um ihr Ansehen oder ihre Beziehungen zu wahren.
Ein weiteres Hindernis für die Bewerbung von Mediationen liegt in der Natur der Lösungen. Oft enden Mediationen mit massgeschneiderten Lösungen, die spezifisch auf die Bedürfnisse und Interessen der beteiligten Parteien zugeschnitten sind. Diese Lösungen könnten für andere nicht relevant oder anwendbar sein und daher schwierig zu bewerben sein.
Warum Mediationen Sinn machen
Trotz dieser Herausforderungen sind Mediationen äusserst sinnvoll und können sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten.
Eine der wichtigsten Eigenschaften von Mediationen ist die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstbestimmung. Anstatt Entscheidungen von Dritten zu akzeptieren, ermöglicht die Mediation den Parteien, aktiv an der Suche nach Lösungen teilzunehmen und ihre Interessen zu vertreten.
Darüber hinaus tragen Mediationen oft zur Erhaltung von Beziehungen bei. Indem die Parteien gemeinsam an einer Lösung arbeiten, können sie ihre Beziehung stärken und langfristige oder geschäftliche Bindungen aufrechterhalten.
Mediationen sind auch zeit- und kosteneffizient. Im Vergleich zu gerichtlichen Verfahren können Mediationen in der Regel schneller und kostengünstiger abgeschlossen werden, was besonders vorteilhaft ist, wenn eine schnelle Lösung erforderlich ist.
Schliesslich ermöglichen Mediationen kreative Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen der Parteien gerecht werden. Durch den informellen Charakter der Mediation sind die Parteien nicht auf starre rechtliche Rahmenbedingungen beschränkt und können flexiblere Lösungen finden.
Insgesamt ist die Mediation eine kraftvolle Methode, um Konflikte zu lösen, Beziehungen zu stärken und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Obwohl es manchmal schwierig sein kann, sie zu bewerben, sollten wir ihre Bedeutung und ihren Nutzen nicht unterschätzen.
Lesen Sie hier über meine Motivation für mein Wirken https://blog.nast-leadership.ch/leadership/weshalb-ich-tue-was-ich-tue/
Ich freue mich darauf, Ihre Gedanken und Erfahrungen zum Thema Mediation in den Kommentaren zu lesen.
Herzliche Grüsse
Thomas Nast